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    4. Manual

      員工手冊

      員工職稱、職業資格培訓考試獎勵的管理辦法

      2021-01-15

      為了提高公司員工職業化、專業化水平,鼓勵員工積極參與各類職稱資格評審與考核并獲得相應職稱、職業資格證書,滿足公司拓展市場、資質增項、生產經營和個人發展的需要,經研究,制定如下獎勵辦法:

      一、關于職稱與職業資格

      1.職稱指專業技術人員的專業技術水平、能力,以及成就的等級稱號,是反映專業技術人員的技術水平、工作能力的標志,由人力資源和社會保障部門職稱工作領導小組審核發放,或由參加全國職稱資格考試獲得。例如:工程師、會計師、經濟師、統計師、審計師、律師等。

      2.職業資格包括從業資格、職業技能資格、職業技術資格和執業資格。職業資格證書是反映勞動者某種職業所需要的專門知識和技能的證明,它是勞動者從事相應職業(工種)的資格憑證。職業資格證書與職業勞動活動密切相連,反映特定職業的實際工作標準和規范。例如:營銷師、物流師、人力資源管理師、注冊造價師、注冊律師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建造師、注冊監理工程師等。

      二、獎勵辦法

      1.獎勵的對象

      員工通過努力獲得職稱、職業資格的,可享受公司的獎勵政策。具體獎勵對象為:

      1)過去根據自身工作需要,已獲得各類職稱、職業資格的員工;

      2)今后根據工作需要,積極參與職稱、職業資格申報或考試并獲得相關證書的員工。

      2.獎勵的措施

      1)因公司資質審查必備條件要求,員工參加各類職稱、職業資格評審或考試,通過的可以報銷50%的考試報名費;沒通過的相關費用由個人自行負擔。員工獲得職稱、職業資格證書后,需將原件提交公司辦公室核實并統一管理,其規定應報銷的費用由辦公室簽字確認后方可報銷。

      2)因單位資質審查必備條件要求,注冊類證書需參加年檢者,報銷相關的培訓費及差旅費,其規定費用的發票由人事部簽字確認后實報實銷。

      3)員工取得技術類職稱或承認的職業資格,且與公司業務相關和目前所從事的專業對口的人員,可申請職稱或職業資格補助。員工同時具有多個職稱或職業資格證書的,不得重復享受補助,補助標準就高不就低,隨工資發放。具體補助標準見公司薪酬管理制度。

      三、相關規定

      1、員工所獲證書專業須與公司工作性質和本人從事的工作相關,且經過公司確認認可,否則不享受獎勵。

      2、在不影響工作的前提下,公司盡力支持員工參加各類職稱及職業資格統考。對與單位資質審查必備條件相關的專業技術人員參加全國性統考,所在項目及部門可在臨考前一周盡量調整其工作,為其備考創造條件。

      3、員工獲得相應的職稱、職業資格證書后,憑原件到公司人事部審核后填寫職稱、職業資格補助申請表,經所在部門或項目負責人、辦公室人事部負責人、分管副總經理、總經理審批后從次月領取補助。

      4、員工在旭陽培訓學校考證的,在公司任職服務滿3可報銷考試報名費用;中途離職的不予報銷

      5、員工取回個人證書或與公司解除勞動關系,公司終止相關補助獎勵。

      6、員工弄虛作假辦理的證書,一經查實除退回獎金及報銷的費用外,同時給予1000元的罰款并在公司范圍內通報批評。

      7、此管理規定自文件下發之日起執行。

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