為保障職工的合法權義，促進企業生產經營健康發展，經公司研究決定，自2022年1月1日起實施員工有薪年假制度。

由于公司屬于服務行業，有其服務特性，為保證公司正常運行，特按以下方案執行。

1.凡在本公司工作滿一年的員工，可享受有薪年假，休假天數為：公司副總經理5天/年，各區域、部門經理4天/年，項目經理3天/年，一般職員（含會務主管）2天/年。

2.有薪年假按工作日連續計算，不含國家法定節假日。

3.有薪年假僅限當年使用，不累積。

4.員工個人全年各類請假（包括婚、喪、產、病、事假等）累計30天（含30天）以上者、已提出調動或辭職申請者，不再享受有薪年假。

5.員工請病（事）假可沖減年假，每請一天病（事）假沖減一天年假。

6.除特殊情況外，申請有薪年假須提前半個月以書面形式申請，報所在項目或部門經理簽字，經分管領導批準后方能生效，副總經理須經總經理批準，并知會行政人事部。

7.員工有薪年假期滿后，須主動到所在項目或部門銷假，否則以曠工論處。

8.勞務派遣員工休假制度按照用工單位標準執行。

9.本制度由行政人事部負責解釋。