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    4. recruitment

      政策資訊

      湖北:創新出臺縣鄉事業單位人才引育留用16條措施力促鄉村振興

      2021-12-21來源:廳事業單位人事管理處

      近日,中共湖北省委組織部、湖北省人力資源和社會保障廳印發了《關于創新縣鄉事業單位人事管理促進鄉村振興的若干措施》的通知,進一步深化干部人事制度改革,加強縣鄉事業單位干部人才隊伍建設,引導人才向基層流動,提升基層社會治理和公共服務能力,實現鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接。

      建立更加靈活的人才引進和招聘機制

      提高招聘計劃效率。縣鄉事業單位公開招聘年度崗位計劃,按程序報經市級事業單位人事綜合管理部門審核備案后,可集中或分批執行,計劃全年有效。

      豐富招聘引才形式。可通過統一公開招聘、專項公開招聘、跨區域招才引智平臺以及人才引進、校園招聘等形式靈活招聘引才。

      加強緊缺人才招引。高層次、高技能或緊缺人才崗位,經公開發布人才需求目錄后,采取面試、技能測試考察等方式公開招聘。

      實施“三放寬一降低”。艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘,可以按規定放寬年齡、學歷、專業要求開考比例要求

      允許定向招聘吸納。可以面向“三支一扶”人員、西部志愿者、大學生村醫和退役大學生士兵等群體開展專項招聘。

      鼓勵訂單委托培養。鼓勵開展基層全科教師、全科醫生等訂單定向委托培養,培養合格的予以考核聘用。

      實行二次招聘選崗。對同類招聘崗位,可按綜合成績選崗同一招聘中的剩余崗位,可面向參加過筆試的考生再選拔

      建立更加暢通的人才配置和流動機制

      加強行業統籌管理。推進完善醫、教等人員“縣管校聘”“縣管鄉用”管理模式,統籌崗位設置和人員管理使用

      拓寬人才成長空間。全面實施縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度。建立健全各行業事業單位專業技術崗位設置動態調整機制,逐步將基層教、衛、農、文、科等行業專業技術高級崗位結構比例提高至15%。

      健全交流輪崗機制。推動縣鄉事業單位相關負責人和業務骨干定期交流輪崗。鼓勵市(州)直、縣事業單位公開選聘基層人員

      開展智力下沉服務。省、市事業單位選派業務骨干或培養對象到基層鍛煉培養。鼓勵高校科研院所專業技術人員入鄉創新創業。

      建立更加有力的人才培養和激勵機制

      改革人才評價機制。放寬職稱申報相關條件。全面推行基層衛生、鄉村教師職稱“定向評審、定向使用”制度。

      給予人才項目支持。大力實施基層專業技術人才奉獻崗位計劃,專家選拔工作中對縣鄉人才同等條件下優先選拔。

      實行工資政策傾斜。落實鄉鎮工作補貼有關政策對招聘到縣鄉事業單位工作的高校畢業生按規定高定薪級工資

      加強工作人員培訓。各地按規定落實縣鄉事業單位工作人員崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓和專項培訓。

      加大表彰獎勵力度。對在鄉村振興等中心工作中表現突出、作出貢獻的事業單位工作人員和集體,按規定給予表彰獎勵。

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