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      勞務派遣

      勞務派遣又稱人才派遣或人才租賃,是指由專業機構與派遣員工簽訂勞動合同,派遣員工向用工企業提供勞務的一種新型用工模式。

      勞務派遣是《勞動合同法》與《勞務派遣暫行規定》立法確認的用工方式,因其靈活的用工方式,跨地區、跨行業操作等特點,已經普遍被各類企事業單位所采用。

       

      鑫海人力擁有豐富的勞務派遣經驗,可滿足用人單位不同的用工需求,可以提供包括完全派遣、轉移派遣、臨時派遣等各種形式的勞務派遣服務,用工方式靈活機動、服務效率高,是重要的用工輔助渠道。

      鑫海人力有嚴密的管理流程,在招聘渠道管理、入職流程設計、合同文件管控、勞動風險控制、政府部門溝通等環節均有完備的預警、解決及善后方案,可以有效協助客戶優化人力運營成本、防范用工風險,提升競爭優勢。 

       

      派遣類型

      完全派遣

      由鑫海承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

      轉移派遣

      用工企業自行招募、選拔、培訓人員,再由鑫海與員工簽訂勞動合同,并由鑫海負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

      臨時派遣

      如短期派遣、項目派遣、晚間派遣、鐘點派遣、雙休日派遣等。


       

      勞務派遣優勢

      優勢

      派遣前

      派遣后

      規避風險

      1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等
      2.意外地收到人社部門的檢查單
      3.因勞動糾紛,收到勞動仲裁部門的訴訟函

      1.直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導,在建立良好政府關系的基礎上,提高HR管理水平
      2.簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務

      簡化流程

      1.員工入職時,企業的HR到人社部門辦理用工備案
      2.員工入職后,企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓
      3.員工入職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保
      4.員工離職后,企業HR到人社部門辦理用工解除手續
      5.員工離職后,企業的HR到人社部門或商業保險公司辦理社保或商保的轉移手續

      通過我們的專業服務,妥善辦理員工入職、離職的各種手續(含社會保險交納、轉移等),可定時向服務單位提交相關報表。

      降低成本

      1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等
      2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等
      3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出

      由我們的專業人員提供服務,幫助服務單位降低成本

      省時省力

      HR人員需頻繁往返人社部門、銀行、醫院等場所及相關部門辦理員工的招聘、申報勞動用工、繳費社保公積金、工傷保險申報、薪金福利統計發放、業務政策培訓學習等,耗時費力。

      1.直接通知我們代為辦理相關手續,通過我們的專業服務在最短的時間內解決服務單位的各類人員問題。

      2.解決部分單位人員編制和工資總額受控問題。

       

       

       

       

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